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14-12-2025
Las previsiones indican que Europa necesitará más de 85.000 técnicos de mantenimiento aeronáutico (TMA) en la próxima década, pero la industria afronta no sólo un problema importante de escasez de mecánicos sino de una formación técnica insuficiente. ¿Y qué se está haciendo al respecto?
Para Aviation Group la solución a este problema, la más eficaz, es la implantación de la Formación Dual. Con la formación profesional dual los estudiantes combinan la teoría en centros educativos con prácticas en empresas, lo que les permite adquirir una experiencia real y facilitar su inserción laboral. Los técnicos formados en modalidad dual están mejor preparados para operar en entornos complejos, pero, también es necesario que las empresas se impliquen en el diseño y ejecución de los programas formativos, para adaptarlos a los cambios del sector.
En este contexto, Aviation Group convocó en el mes de junio de 2025 a las principales firmas españolas de MRO (Mantenimiento, Reparación y Revisión) a una Jornada Técnica para debatir sobre el futuro de la formación profesional dual de los TMA y la búsqueda de soluciones para conseguir mecánicos suficientemente capacitados. Al llamamiento acudieron, presencialmente y online, directivos de Aciturri, Aernnova, Airbus Spain, Air Europa, Cobra Aeronautics, Iberia Maintenance, Indra Maestranza, JAS, Ryanair, Semasa, Thales y Wamos Air, un nutrido y representativo elenco del sector en España.
En aquel encuentro, Francisco Castaño, director gerente del centro de formación, puso énfasis en la idea de que “la colaboración en ambos sentidos es fundamental para formar a los técnicos de mantenimiento aeronáutico que necesita la industria”. Para el grupo de escuelas (Aviation Group y Cithe) la Formación Profesional Dual es un “eje estratégico en el sector aeronáutico”. El nuevo modelo de formación profesional permite a los centros adaptarse a las necesidades de las empresas y les dota de autonomía para ampliar horas lectivas, incluir módulos de formación complementaria o dar formación bilingüe.
Con esta flexibilidad, Aviation Group propuso un programa formativo conjunto a los presentes, con fórmulas como el diseño de un plan ajustado a los perfiles de cada compañía, estando la parte pedagógica totalmente tutelada por el centro; la incorporación de módulos específicos; la integración de especialistas de las empresas en el equipo docente de la escuela; la formación recurrente a sus mecánicos o la especialización a la carta de los alumnos. Las ventajas: Conseguir unos jóvenes formados y especializados en un entorno real, adaptados a la cultura y a los procesos de cada empresa.
“Es muy importante saber dónde está el problema para poder encontrar la solución”, declaró Francisco Castaño a la conclusión de la jornada de trabajo. “Por eso ha sido tan valioso este encuentro –continuó-. A partir de aquí, hemos creado un grupo de trabajo que va a mantener la línea abierta con todas y cada una de las empresas con las que hemos contactado. Estamos preparados para ajustarnos a sus requisitos, formar a los alumnos que ellas necesitan y, si fuera necesario, ser interlocutores con la Administración. Para Aviation Group la formación dual es clave y este proyecto es un reto ilusionante”.
La propuesta de Aviation Group a las empresas
Dada la dificultad para encontrar profesionales preparados con experiencia práctica real, una formación académica desconectada de las necesidades operacionales de empresas y la existencia de profesionales sinexperiencia y sin vinculación previa con la empresa tras su formación, el patrón de Formación Dual de Aviation Group está diseñado para abordar, conjuntamente con las empresas, la escasez de especialistas del sector aeronáutico.
Un modelo innovador que combina teoría de calidad con experiencia práctica real. Los alumnos aprenden en las escuelas y trabajan directamente en las empresas colaboradoras, bajo supervisión experta. Esto asegura que cuando se gradúen, ya forman parte del equipo empresarial y entienden su cultura operacional.
¿Por qué Aviation Group ?
La experiencia y compromiso son los avales de Aviation Group. Con más de dos décadas de liderazgo, el Grupo es un referente en formación aeronáutica, con una reputación de excelencia y calidad en la preparación de profesionales. Sus programas están acreditados por certificaciones oficiales, garantizando que la formación cumple con los más altos estándares y regulaciones de la industria aeronáutica nacional e internacional. Y cuentan con talleres completamente equipados, simuladores de última generación y aeronaves reales, ofreciendo una experiencia de aprendizaje práctica que reproduce fielmente el entorno laboral como en ningún otro centro en España.
Como ha quedado acreditado, el Grupo ha establecido una extensa red de colaboración con las principales aerolíneas, operadores y empresas del sector, facilitando la inserción laboral y las prácticas profesionales de sus estudiantes, lo que supone que sus egresados disfrutan de una elevada tasa de empleabilidad, demostrando que la formación recibida los capacita para integrarse y aportar valor de manera inmediata en roles clave de la aviación.
Cómo funciona el programa
La selección de alumnos se realiza junto con la empresa identificando aquellos candidatos que cumplan sus estándares técnicos y culturales. La flexibilidad del modelo permite una formación a la carta desarrollándola conjuntamente con especialistas de la compañía, personalizando sus contenidos según las necesidades específicas. Todo se monitorea ajustando el proceso a las necesidades identificadas.
En definitiva, al finalizar las prácticas, el empresario puede contratar especialistas que ya conoce y que están completamente preparados y adaptados a su entorno laboral.
Ventajas para todos
Con este modelo la compañía conoce y selecciona a sus futuros trabajadores con menos riesgos y un menor coste de incorporación, porque diseña su formación, realiza un seguimiento cercano del desarrollo del alumno, evalúa su desempeño, aptitud y compatibilidad con el equipo y garantiza un alineamiento perfecto con sus requisitos específicos.
Por otro lado, los alumnos llegan conociendo la alta probabilidad de ser contratados. Esta motivación genera compromiso, responsabilidad y rendimiento superior desde el inicio de una experiencia laboral certificada, bajo estándares reales y que les introduce en las redes profesionales
Pero cada empresa es única. Por eso, Aviation Group y Cithe adaptan el programa a sus necesidades, personalizando los períodos de rotación de alumnos según su calendario operacional, áreas de especialización prioritarias y demanda estacional.
Gracias a este programa de Formación Dual, el Grupo está reforzando sus vínculos con la industria aeronáutica, mejorando la incorporación de sus alumnos al mundo laboral y consolidándose como un referente en el sector.
