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17-08-2026
La selección de talento aeronáutico se ha consolidado como uno de los desafíos más complejos y críticos para la competitividad de las empresas del ámbito aeroespacial.
La creciente demanda de proyectos industriales, unida a la alta especialización que exige la normativa del sector, dificulta la cobertura de vacantes clave. Con el propósito de tender un puente entre la oferta capacitada y la demanda corporativa, la multinacional de recursos humanos Synergie, a través de su división especializada S&you, organizará el próximo 20 de octubre en el Espacio Rastro Madrid la primera edición del Aero Talent Day.
A diferencia de los foros de empleo tradicionales, esta jornada está concebida exclusivamente para el ecosistema aeroespacial. El evento reunirá a profesionales encuadrados tanto en la categoría Blue collar (montadores, mecánicos de producción, personal de mantenimiento y técnicos de calidad) como en la vertiente White collar (ingenieros de diseño, gestores de programas y perfiles técnicos superiores).
Preselección metodológica y optimización del reclutamiento
El valor diferencial del Aero Talent Day radica en su modelo de captación previa. El equipo de consultores de Synergie ejecutará una selección cualificada antes de la jornada, filtrando los perfiles en función de las necesidades operativas concretas de las empresas participantes. Asimismo, los candidatos recibirán capacitación previa mediante talleres de optimización de CV, marca personal en LinkedIn y técnicas de entrevista, asegurando interacciones de alto valor añadido durante la jornada.
Este formato de filtrado y contacto directo ha demostrado su efectividad en otros mercados europeos, reduciendo de manera sustancial los tiempos de contratación (time-to-hire). En palabras de María Luaces, Head of Talent & Development Solutions de Synergie España: «Queremos que las empresas dediquen su tiempo a lo verdaderamente importante: conocer talento. Nosotros nos ocupamos de generar y preparar ese encuentro para que cada conversación tenga más posibilidades de convertirse en una incorporación».
La iniciativa ofrece a las compañías participantes la posibilidad de instalar estand propio para presentar sus programas en curso y realizar entrevistas presenciales directas. Además, la propuesta de Synergie se integra dentro de una estrategia global que abarca selección directa, trabajo temporal, soluciones de formación continua y esquemas RPO (Recruitment Process Outsourcing).
Tanto las empresas interesadas en captar profesionales cualificados como los candidatos que busquen dar un impulso a su carrera en la industria pueden formalizar su inscripción a través de las herramientas habilitadas en el portal web de S&you.
